壹保观察｜怀孕期间换单位，影响生育保险待遇享受吗？

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华(qīnghuá) 赵子喆 通讯员 夏天 济南孕妈请注意！跳槽季遇上怀孕期？别慌！生育(shēngyù)医疗费照领不误！但(dàn)关乎“真金白银”的生育津贴(jīntiē)，可有大讲究—— 关键看缴费是否满1年和跳槽的时机！本地无缝(wúfèng)换工作不影响津贴资格，但生育前1年内换东家，津贴计算可大不同。小编结合最新文件政策，为您详细解答这些规则，保障您的权益最大化(zuìdàhuà)！ 参保女职工生育保险待遇包括生育医疗费待遇和生育津贴(jīntiē)待遇。 生育医疗费待遇的享受(xiǎngshòu)与就职(jiùzhí)单位无关，只要未中断缴费，都不影响待遇享受。 如果怀孕期间在济南本地离职换工作，更换单位期间不发生中断和补缴的情况下(xià)，不影响生育(shēngyù)津贴领取。 不过，以下几种情况需要(xūyào)注意！！！ 济南市参保(cānbǎo)在职职工生育时连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本(zhígōngjīběn)医疗保险费满1年后，由统筹基金按女职工生育时用人单位上年度(niándù)职工月平均工资补支职工生育津贴。 单位缴纳生育(shēngyù)(shēngyù)保险的职工在生育或引流产前1年由外(wài)统筹区转入变动工作单位的，生育津贴发放标准按转入后工作单位上年度职工月平均工资计发。 济南市参保在职职工生育时连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)费满1年后，由统筹基金(jījīn)按女职工生育时用人单位上年度职工月平均工资补支职工生育津贴(jīntiē)。 单位缴纳生育保险的职工(zhígōng)在(zài)生育或引流产前1年在本统筹区域内变动工作单位的，生育津贴发放标准按变更前后单位上年度职工月平均工资(píngjūngōngzī)加权平均数计发。